Week van de overgang

Deze week is het de week van de overgang en vandaag aandacht voor de overgang op de werkvloer in de gehandicaptenzorg.

Als je kijkt naar ziekteverzuim en klachten die gelinkt zijn aan de overgang is dat rond de 35%. Overgangsklachten zijn vaak vaag en losse klachten waarbij je niet altijd denkt aan de overgang. In de gehandicaptenzorg werken voor het grootste deel vrouwen. Zij kunnen klachten ervaren in alle belangrijke hormonale fases van het leven. Jonge meiden die menstruatieklachten hebben, pijn, hevig bloedverlies, Premenstrueel syndroom klachten, hoofdpijn/migraine.

Dan is er de periode van het zwanger worden. Vrouwen kunnen hier ook klachten ervaren in de zwangerschap of hierdoor sommige werkzaamheden niet meer uitvoeren. Er is ook nog een groep die in een fertiliteitstraject zit. Dit is niet alleen lichamelijk, maar ook psychisch erg zwaar. Ook hierdoor kunnen vrouwen uitvallen in het arbeidsproces.

De grootste groep zijn waarschijnlijk de vrouwen in de overgangsleeftijd. Vergis je niet, want tussen de 35 en 40 jaar raken de eitjes in je eierstokken al op. Hierdoor daalt als eerste de productie van  je progesteron. Dit kan betekenen; slechter slapen, spierklachten, heviger menstruaties, gejaagd en onrustig gevoel. Vervolgens gaat je oestrogeen dalen: minder bescherming tegen hart-en vaatziekten, botontkalking en diabetes. Verder droge slijmvliezen(ogen, neus, mond en vagina), tragere stofwisseling, minder aanmaak collageen en stemmingsklachten door minder serotonine.

Gelukkig is er een nieuwe CAO gehandicaptenzorg die met deze vrouwen rekening gaat houden; loonsverhoging, Balansverlof en soepele carrière afbouw

Balansfaciliteiten Duurzame Inzetbaarheid & Vitaliteit
A Balansverlof (in te voeren met ingang van 1 januari 2023)
Per 1 januari 2023 wordt de PBL-regeling beëindigd en wordt de regeling Balansverlof
ingevoerd. Hiermee worden werknemers ruimer gefaciliteerd en krijgen grip op een
goede werk/privébalans ten behoeve van duurzame inzetbaarheid. 

Werkdruk / Balans Werk-Privé

Sociaal beleid op werknemersniveau:
1. Vrouwen in de overgang
Sociale partners vinden het belangrijk om de werksituatie en inzetbaarheid van
vrouwen in de overgang te optimaliseren. Het informeren over en bespreekbaar
maken van klachten van de overgang en gevolgen daarvan kunnen mogelijk
(langdurig) verzuim voorkomen. Sociale partners bespreken in de StAG of en hoe
zij daar aan kunnen bijdragen.
2. Artikel 10:7 lid 2 sub e wordt als volgt gewijzigd:
De mogelijkheden voor levensfasegerichte arrangementen in werktaken en tijden
mede in relatie tot:
– De mogelijkheid voor het combineren van arbeid- en zorgtaken
– De inzetbaarheid en behoud van werknemers (met specifieke aandacht
voor werknemers in de overgang en oudere werknemers)
– Het gebruik maken van de balansfaciliteiten
– De mogelijkheid om gebruik te maken van de fiscale RVU-faciliteit die geldt
tot eind 2025.

Hormonale klachten:

• maak een afspraak in de praktijk.
• wordt vergoed in de aanvullende verzekering(preventie)
• krijg je geen vergoeding? Overleg met je werkgever over mogelijke vergoeding
• voorlichting op de werkvloer mogelijk over de overgang en andere hormonale klachten

40 jaar ervaring in de VG-zorg!